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今日（6月12日），港股市场在此前遭遇7连跌，且恒指、恒科双双创出年内新低之后，终于迎来反弹。截至收盘，恒生指数报24718.10点，上涨468.81点，涨幅1.93%。恒生科技指数收盘报4705.20点，上涨49.46点，涨幅1.06%。市场焦点方面，大金融板块全线上涨，对今日恒指形成重要提振。银行股方面，汇丰控股（HK00005）、渣打集团、工商银行、建设银行、交通银行、农业银行集体涨超3%。保险股方面，中国人寿（HK02628）、阳光保险涨超6%，新华保险涨超5%。券商股方面，中金公司（HK03908）涨超6%，中信证券涨超5%，招商证券涨超4%，国泰海通涨超3%。消息面上，券商持续加码国际化业务。国泰海通审议通过了关于向全资子公司国泰海通金控增资90亿元人民币的议案。中信证券拟在港股市场向大股东中信金控定增160亿元人民币，全部用于发展国际化业务。年初至今，广发、华泰等多家大型券商接连落地增资子公司，内资券商全球化布局正迈入纵深推进的新阶段。其他方面，盘面上，科网股涨多跌少，京东涨超3%，阿里巴巴、百度涨超2%，联想跌超2%。航空股涨幅居前，东方航空涨超8%。有色金属板块全天强势，洛阳钼业涨超12%。创新药板块反弹，荣昌生物涨超7%。资金方面，今日南向资金继续净卖出港股。截至收盘，南向资金净卖出港股超39亿港元。后市展望：招商证券认为，港股市场利空已近出尽，处于“下有底、上待催化”的结构性底部，短期上行依赖AI价值重估与盈利边际修复两大催化剂，8月中期业绩是关键验证时点。国元证券认为，尽管港股今天有所反弹，但短期市场不确定性依旧较高。当下港股市场受多重海外因素影响。其中，中东局势或仍有反复，另外美联储政策转向预期仍存。此外，SpaceX 的IPO即将开启，或将分流海外资金，这些都将对港股构成压力。因此，配置上建议关注高股息防御板块、有业绩支撑的硬科技龙头。免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。每日经济新闻
胖东来创始人于东来回应员工降薪争议。6月11日，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论。当日晚间，胖东来创始人于东来在社交媒体上表示，网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策。胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力、跟上公司运营标准、成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。对于网络上各种解读，6月12日胖东来商贸集团有限公司作发布情况说明称，2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，于东来针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业……情况说明指出，此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日胖东来通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助。对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导，“胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。”据官网介绍，许昌市胖东来商贸集团有限公司是一家综合型零售企业，创建于1995年3月，发展至今许昌、新乡两地共有14家门店，并建立了自有品牌开发体系与线上销售平台。经营业态涵盖超市、百货、电器、服饰、餐饮、医药、珠宝、茶叶、电影、电玩、图书、眼镜。官网显示，截至2025年1月，胖东来员工人数约8300人，共安排就业人数约1.8万人。近年来，中国零售行业的挑战和困难全面显现，国内商超零售公司业绩喜忧参半，而胖东来凭借品质和服务赢得不少顾客，胖东来超市因对员工的关怀以及对顾客的贴心服务而出圈，被誉为“超市界的天花板”，其人才管理方法也让诸多商超纷纷效仿。为了适应零售市场的变化，去年以来，包括永辉超市（601933.SH）、中百集团（000759.SZ）以及步步高（002251.SZ）等多家上市公司主动向同行胖东来学习，积极转型、调改。就业绩来看，今年年初胖东来集团公布的销量数据显示，2025年集团合计销售额超235.31亿元，据计算同比增超四成。其中，超市业态销售额达到126.43亿元，珠宝业态销售额达到24.51亿元，茶叶全年销量为10.63亿元。2024年，胖东来全年销售数据为170亿元，纳税金额6亿多元，利润8亿多元，员工平均月收入9000元。于东来2025年10月在社交媒体上曾发文称，“按照胖东来现有净资产、胖东来员工平均分配每个人近30万元，管理技术团队平均每个人150万元以上。让大家共同富裕、让每一个人有尊严的工作和生活、这就是科学经营的结果。”于东来还指出，胖东来员工年流失率仅2%，说明胖东来员工很热爱他们的工作和企业。今年3月初，于东来发文分享胖东来的40亿元资产利润分配。据资产分配明细显示，胖东来集团合计10194人，资产总额约37.93亿元。于东来指出，胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工。目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式、管理层占百分之五十、员工占百分之五十，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50％归股东收益。今年2月11日，胖东来创始人于东来在社媒上官宣“即将退休”。于东来在个人社交账号上表示，六十岁了，为了科学先进的发展模式，让年轻人勇敢承担使命，过年后正式退休，转为顾问，胖东来工作由胖东来决策委员会主持。此后，于东来还分享了胖东来的部分战略规划，例如，无论何时，胖东来的最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，保持团队的年轻化和团队活力。胖东来是学校性质，所以永不上市。于东来还表示，胖东来完成已规划样本目标，停止企业发展规模。
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