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不久前，有职场博主指出，一些大厂按超出岗位实际编制的人数招聘员工，又在转正时裁掉一定比例的人。相关话题登上热搜后，不少名校校招生在社交媒体自述，转正前遭遇大厂批量裁员，没有赔偿，还失去了应届生身份，有人至今没找到新工作。211 硕士林朗就是其中一员。他通过层层筛选进入一家风头正盛的茶饮巨头，是某省会城市唯一入选的校招生。和他同批次入职的还有 100 多个应届生。但在日常加班和单休之外，领导明里暗里提到，转正可能会卡人。为了争取转正名额，校招生们开始内卷，一位双非本科生甚至在试用期里完成了 200% 的 KPI。文丨罗晓兰编辑丨王之言转正答辩几天后，部门领导和 HRBP 找到林朗，要开个小会。他们通知他，" 答辩没通过，不能够胜任（这个岗位）。" 错愕之下林朗追问原因，领导先讲了一些车轱辘话，说几位老师给他打了 80 分以下，衡量标准是部门沟通能力和软件应用能力。这些理由无法说服林朗，他一直觉得跟同事处得不错，又是在部门负责软件开发。为了转正答辩，他连着半个月加班加点做 PPT，有时弄到凌晨两三点，前后改了三五版，先给带教师父看，再试讲。后来他意识到，答辩只是形式和借口，一切早就设计好了。林朗非常看重这个工作机会。这是一家茶饮集团，新型大厂，上市公司，处于出海的扩张期。去年，集团首次大批招聘校招生。林朗是某 211 院校 2025 届硕士毕业生，对于他这样零工作经验的年轻人来说，想进大厂，校招是唯一的机会。若是以后想通过社招进，门槛更高，竞争压力也很大。林朗学环境设计，这个专业主要对口建筑、房地产行业，同学大多转行了。林朗拿到的 offer 不算少，包括军工企业、高校和独角兽设计公司。他咨询了一圈，同门和导师都觉得这家大厂不错——毕竟高校哪都有，大厂却是稀缺品。为此，他历经 3 次面试，以 1/10 左右的比例应聘成功，是他所在南方省会城市唯一的入选者。月薪不到 9k，合同签了 3 年。●   林朗同批校招生收到的某大厂 offer。讲述者供图原本，他以为转正会很安稳。不少同期入职的应届生，因为工作高压陆续主动离职，再裁就没人干活了。而且，他处于校招生 " 学历鄙视链 " 的上游——同批次招进来的 100 多个应届生里，学历要求至少是一本本科。培训时大家一交流，都知晓了彼此的薪酬——按学历划分出三六九等——海归即使是东南亚水硕也位次最高，下来依次是 985/211 硕士、双非硕士、双非本科，每个等级间月薪相差 500-800 元。被裁后，林朗发现，高学历并不是转正的 " 免死金牌 "。同组 3 个校招生中，他学历最高，成为唯一转正被卡的人。隔壁组被裁的女生 985 毕业，在大部门里学历最好。林朗后来多方打听，又结合校招生群里的人数变化，估算这次转正时，集团至少裁了 30% 应届生。今年春天，词条 " 怪不得公司一边招人一边裁员 " 登上热搜榜，有职场博主指出，一些互联网大厂和科技公司按超出岗位实际编制的人数招聘员工，设定 KPI 考核，包装成末位淘汰，等转正时再卡掉一定比例的人。视频在短视频平台点赞 30 多万，引发热议，不少 2025 年应届生自述，在今年元旦前后被批量裁员。他们自称 985、211 毕业，进入大厂后努力适应内卷，完成 KPI，没想到转正被卡，后来听说这是 " 养蛊式招聘 " 和 " 赛马 "。IP 地址显示为北京、浙江、上海、广东等地，有人称前司 10 人的工作量招了 15 人诱导内卷，有 4 人编制的岗位招了 20 人，还有应届生被大厂坦诚告知 " 就是要多人争一个 HC（人头数）"。去年 211 毕业的徐子清，对此感知明显。他在试用期被某大厂裁员，同公司被裁的校招生，光他认识的就有十几个，涉及多个岗位。在社交平台上公开这一经历后，他陆续收到一百多个网友的私信，他们都有相似遭遇，提及的前司涉及不少头部大厂。徐子清是通过内推、提前批应聘上这家大厂的后端开发。按他的规划，他计划在大厂待上两三年，再把这个 title 作为绝佳的跳板，去其他城市找一份慢节奏的工作。他来自北方农村，大一就明确了要进大厂。从其他专业转到计算机后，他不满学校老师还在使用 20 年前的 PPT，课余时间都用来自学算法、数据库，写代码。他瞒着学校旷课去实习，晚上下班做自己的项目，周末做作业，在除夕夜的鞭炮声中打开电脑，背面试常问的八股题。进大厂，是这些名校生的共同目标。我们接触的多位校招生来自计算机、经济学、设计等专业，他们在填报志愿时以高分盲目下注了当年的黄金行业，朝夕间风光不再。再加上考公考编激烈，大厂成了当下的最优选择——高薪，还能为未来的职业发展铺好路。被裁之前，徐子清已经连续加班 10 天。持续的高强度工作导致他身体出现不适，答辩那天，进行到 30 分钟时，他在座位上突然头晕，勉强回应提问。答辩一结束，又马上赶去干活。他心里想，要不然把我裁了吧，受不了了。12 月底的一天，领导将他叫到会议室。徐子清回忆，10 多分钟里领导说的每个字、每句话他都认识，放在一起就不知道是什么意思了。后来，领导说：" 几位评委对你的答辩结果都表示‘弱支持’。"待的时间太短，徐子清还没学会大厂黑话，心里琢磨，" 弱支持 " 到底是支持还是不支持？直到领导说，你可以投投简历，徐子清一下明白过来。他很生气，觉得自己过于天真。为了不占用裁员名额，HR 让徐子清主动辞职。但在他提交离职申请的同一天，公司还是明面上让他通过了转正考核，发来一封 " 欢迎 " 邮件。多位校招生提到，面试时有 HR 承诺百分百转正，签合同时却出现了试用期会卡人的相关条款。不过，那时他们以为，这是小概率事件。直到入职后，风声渐渐传来，转正可能会裁员，且多大比例不确定，标准也模糊。" 应届生身份 "，开始笼罩在 6 个月的试用期里。他们都清楚这个身份的重要性。不仅国企、央企、大厂等设有专门面向应届生的招聘，体制内招聘也明显倾斜，今年国考 67% 的职位仅限应届生报考（注：数据源自华图教育）。这个身份还能享受到落户、住房等方面的政策优惠。但在许多地区或单位，缴过社保就不算应届生了。这意味着一旦无法转正，他们就失去了 " 新手红利 "。另一端，公司管理者也基于此精准施压。领导不时敲打一句：要是转正被卡，失去了应届生身份，你们还能去哪里找新工作？在微妙的氛围里，他们 " 主动 " 卷了起来。在林朗的记忆里，同组的两个男生一入职就开始内卷。其中最卷的是一个双非本科生，部门 KPI 是每月画 20 套图，他画了 40 套——部门内部都说，他几个月画的图，顶老员工一年的量。但光追求速度，设计图质量差，也没人阻止，绝大多数领导甚至当众夸奖他。林朗觉得，这是在 " 鼓励恶性竞争 "。他们三人是午饭搭子，餐桌上聊的多是工作，这位男生有次说周末单休，还来公司加班出了一套图。另一个双非硕士即使完成了 KPI，还是被领导对比批评。被卷得崩溃，他找带教师父诉苦，央求帮忙多要些项目。入职时他们被告知表现好的话，" 转正时可能有涨薪的机会，可能是 500 块，可能一两千，到时候看情况 "。但部门大概率只有一个涨薪名额。那个本科生是外省人，月薪在最低一档，6k 多，住得离公司很远。站在部门同期薪酬顶端的林朗，开始担心被比下去。师父劝他稳一点，把基础打扎实。林朗说，因此三人中他画图质量最好。这种求稳的步子，在转正前一个月彻底打乱。几个老员工都指导他多冲冲 KPI，量化标准得亮眼，领导能一眼看到你做了什么工作。已经迟了。另两个男生卷出了各自的赛道，在林朗的表述里，本科生四处抢活，拼命干完派发的任务马上找领导要新的图，不经带教老师和直属领导过审，直接跳级找上级；双非硕士主动揽活之余，尽力跟领导搞好私交。林朗也跑去要项目，每天主动加班到深夜，把 KPI 总量冲得和双非硕士一样。但被裁时，公司全程没提 KPI。而另外两个男生都转正了。内卷让年轻人之间气氛尴尬。有次双非硕士跟林朗抱怨，涨薪名额肯定是另一个男生的，快哭了。隔壁组也内卷，有女生把不愉快放到了台面上，彼此间不讲话。●   林朗曾经的工位和工牌。讲述者供图校招生的人数足够多，成为支撑内卷的基本盘。一位同样被卡转正的 2025 届 985 女生告诉我们，她在某互联网一线大厂每天至少工作 10 个小时，没有指导，被带教骂 " 蠢死得了 "。有人稍微反抗，被威胁 " 我们校招生这么多 "" 不要以为你是校招生就安全了，我们有淘汰机制 "。由于人员流动率高，岗位从去年开始扩招，2026 届甚至一个小组有 14 个校招生 HC。林朗选择接下这家茶饮巨头的 offer 时，已经做好了卷的准备。在互联网上成长起来，他和很多 00 后一样，深知社会竞争激烈。但比起前辈，他们不再期待改变命运，因此只接受适度的 " 卷 "，想同时稍微拥有生活。只是，进入大厂后，" 卷 " 速完全不受他们控制。北方人徐子清入职前专门在网上搜索过，要进的大厂相比起头部几家大厂 " 没有那么卷 "，尤其是他们部门。他上班后才发现 " 卷得太恐怖了 "。一天工作 12、13 个小时，午餐只能随便 " 扒拉两口 "，回来继续干活。额外的活也多，徐子清说，后端把前端的活干了，自己在周末或晚上抽空学。那几个月，他干得头晕，有同事加班到凌晨，不时心脏难受。领导却对每个人说，" 我对你有些失望，希望你能再努力一下 "。大厂犹如一台高速运行的洗衣机，一旦进去，他们期待的 " 适度卷 " 只会越来越快。没人敢停下，更不敢主动辞职。关上 " 洗衣机 " 的盖子，外面的世界是未知的，被甩出去，还能找到下一份体面的工作吗？也有人越转越快，以为这样就安全了。林朗的同期、在另一个部门的蔡琪，历经同岗位多人被裁，在试用期甚至帮公司在海外开起两家门店，最终也没能侥幸。蔡琪以管培生的身份应聘成功，后来他发现，根本没有 " 培训 "。他自嘲，连螺丝钉都配不上，而是 "U 盘 "，即插即用。入职两个多月，他轮岗了 3 个岗位。在新部门刚待了 6 天，他就被领导派去单独找供应商谈判，核价时谈崩了。" 太快了，有点给我打懵了。" 还在做最后一轮的报价，蔡琪又被叫到新岗位，只待了半天，还没开始学习，HR 又找来，直接让他定岗。一个老员工辞职了，蔡琪去接替 " 救火 "，理由是他表现突出，且是男性，抗压能力强。这个岗位很核心，负责部门重点项目，蔡琪暗暗开心，觉得是公司器重自己。结果，蔡琪最多时同时推进 42 个项目，加班是常态，中午吃饭时付钱，打开手机，还是早餐买包子的付款界面。项目历史遗留问题多，各部门标准不同，推诿，全靠他这个应届生去沟通，他崩溃得偷偷哭了好几次。他甚至要独自开办海外门店——任务难度完全超出一名应届生的能力。领导总是嫌慢，不停施压。最紧迫的时候，供应商还在办理开店证件，为了赶时间，货物先走海运在海上漂，再要求供应商在货船抵达港口前办好证件。蔡琪还是 " 咬 " 下来了——门店终于从无到有，开了起来。在蔡琪转正前，公司社招来一位前外企员工，每次出问题都能提供前司的处理经验，显然比蔡琪更有实用价值。转正答辩一个月后，蔡琪被告知能力不足，也被裁了。林朗、蔡琪和隔壁组的 985 女生，在转正被裁时，都去要过赔偿，期望获赔至少半个月的工资。公司明确拒绝，说你们要闹的话，等以后背调时 " 我们对（背调）内容可能就不会负责了 "，回忆起来林朗连连苦笑。最终，大家都放弃了，包括法务部的应届生，都在 3 天后离职。多位校招生表示，谈判赔偿几乎不可能。社交平台上，少有人走法律途径，也不敢公开公司的名称。有双一流文科女孩在一家女装企业做管培生，结果是去卖场卖衣服，刚校招一个月被辞退，她想录音维权，被抢了手机，领导还嘲讽 " 你去报警啊 "。女孩哭了两个小时，向领导道了歉。相比之下，在北方某大厂的徐子清算是幸运者。他要赔偿，HR 除了提到背调，也说律师费贵，流程长。另一个威胁的点是 " 背（低）绩效 " ——大厂普遍实行末位淘汰制，强制筛选出低绩效者给予劝退或裁员等惩罚。徐子清说，这意味着当月 " 一毛钱没有 "，还担心银行流水上能看出来，影响他找新工作。为了纾解被裁校招生的情绪，这家大厂提出可以再干一个月。徐子清谈判到少上几天班，拿一个月的工资。交接完工作，所有群都把他踢了出来。那些天在公司没事干，徐子清偷偷上网发帖，写长文记录被裁的详细过程。很快，他积攒了一千多粉。HR 找来几回，让他注意言辞，他就把写明公司名称的评论和帖子都删掉了。有网友猜到公司，他不否认也不承认。有人私信他，自称是该大厂 2026 届校招生，咨询他是否值得去，他如实相告：你那个部门不行，整个公司也在大裁员 …… 徐子清说，他因此劝退了好多人。更多的大厂校招生，关心的则是他为什么被裁，怎么避免。按徐子清的理解，能力不达标只是裁员借口，真正原因在于不够卷。公司结构调整 / 业务收缩也是重要因素。还可能存在企业套取地方政府的 " 吸纳应届生就业补贴 "，或是被动完成应届生招聘指标，因此招聘时扩充了人数，等转正时再裁掉一部分。媒体报道及法院公开资料显示，这并非个例。2020 年 1 月，杭州一家互联财务管理公司的负责人，为了骗取当地政府对新引进应届高学历毕业生的补贴，组织员工在网上通过中介购买应届生个人信息，为其代缴社保、制造虚假在杭工作证明，再使用公司账号冒领补贴，并从中收取高额服务费。2022 年至 2023 年间，南昌多名人员获取大学毕业生身份信息，并通过代缴社保，为不符合申报条件的人员提供虚假证明材料，伪造大学生在南昌就业的假象，骗取当地人才补贴款。根据南昌市红谷滩区人民检察院 2024 年 12 月通报，该院办理的骗取人才补贴系列案共 7 件 31 人，涉案金额 1906 万元。今年春节后，徐子清开始找工作，几个月里沟通了两千多个职位，投了上千份简历，有时一天要面试好几家。被问到离职原因，他只说公司年度大裁员，但半年的工作经验，还是让一半的沟通没了下文。●   徐子清的招聘软件截图。讲述者供图他听说有女同事被裁后至今没找到工作。还有人入职前的背调没找前领导，被对方得知后直接打电话到新公司，搅黄了工作。社交平台上，他的后台还是不断涌来新消息。私信最多的，是和他一样的出局者，哭诉怎么办。共同的焦虑是应届生身份没了。这是最现实的阻碍。今年春天，林朗放宽求职意向，往各行各业海投简历。家里要求他投央国企，他发现基本都是 2026 届校招，小部分社招投简历全无下文；大公司的招聘页面设置了校招和社招两个入口，但校招毕业时间卡得死，在系统上选择 2025 年 9 月之前，根本无法投递简历。社招多要求至少 2-3 年的工作经验，林朗托人内推，也没辙。同样被裁的蔡琪，决定还是在大厂再干个一两年。他投了两家头部大厂，一家面到二轮，一家到了终面。他觉得，大厂 title 的确为他的履历添了彩，帮他 " 叩响了很多大厂的大门 "，但这两次面试还是失败了。被问起上一份工作的离职原因，他说是自动离职，组织架构有变化。他后来听说，他们那批校招生是茶饮大厂内部斗争的牺牲品——推行校招生招聘的人力老大空降过来，被抱团的 " 守旧势力 " 给针对了。未来陷入不确定，隐忍和内卷换来的却是履历上多了 " 污点 "，以及一路以来信奉的考学、进大厂的路径突然截断，他们感受到巨大的被辜负感。徐子清十分后悔，大学太卷，浪费了大好的青春，还不如多跟朋友去吃喝玩乐。●   徐子清离职当天，撕碎工牌纸。讲述者供图徐子清的大厂滤镜彻底破碎，今年 5 月，他入职了上海的一家 AI 公司。他从开始面试，就在查新公司上市没，细致地阅读财报，看是否有融资压力，短期内有没有裁员的风险。被裁的恐惧笼罩着这些年轻人。多个校招生都提到，他们坚决不再找试用期半年的公司。要是再被裁，履历上的 " 污点 " 就成片了。林朗找新工作时，已经不敢相信公司的宣传了。求职无望时，他在校友群里倾诉，一个学长给他推了一个工作机会——世界 500 强公司，采购岗，但公司在印度尼西亚。作为独生子女，父母表示反对，但其他国内的工作机会看起来也 " 卷 "，待遇还不如这个好。他离开后，他同组的两个男生不敢再提涨薪的事。林朗仔细问了学长，那边双休，8 小时工作制，当地人松弛，加班会有意见。公司包食宿，还有食堂，他决定多攒点钱，以后回老家买房，打造个爱好者基地——他喜欢军工，在社交平台有上万粉丝，在大厂时忙得都断更了。看蔡琪也找不到工作，林朗顺势 " 捞 " 了他一把。两人一起去东南亚。手续办下来，已是夏天，蔡琪比他早到，托他带条毛巾过去，说那边轻工业不行，毛巾要人民币 30 块一条。（应讲述者要求，文中人物均为化名。）

6 月 11 日，外交部发言人宣布，中方对菲律宾国防部长特奥多罗及其亲属实施制裁。这是中国首次对外国现任国防部长实施制裁。 把这次行动放在更长的时间范围看，一个越来越清晰的信号是：中国的制裁，正走向更加精准、体系化，并且触及核心决策者及其利益网络的新阶段。 这种变化不是偶然。放在当前国际局势中看，一些国家越来越习惯于将单方面挑衅渲染为所谓防御，反倒将他国捍卫主权权益的正当之举扣上威胁的帽子。对中国来说，问题已经很明显。如果任由这种叙事继续发展，挑起对抗的行为会被美化成维护秩序；真正维护和平稳定的一方，反而会被不断抹黑。所以，中方必须发起制裁。接下来，我们还可以从三个方向，看未来可能出现的动作。 「 谁蓄意制造对抗，谁难逃制裁 」这次制裁，中方下了很大的决心。 中方过往制裁对象多集中在持严重反华立场的外国国会议员和前政府官员、军工企业及其负责人、带有偏见和政治倾向的外国基金会和 NGO 组织。但这一次，中方将制裁直接对准了外国现任国防部长，层级、分量与威慑力度和以往有着本质区别。中国政法大学的霍政欣告诉谭主，一般情况下，中方并不会轻易制裁对方国家高级官员。这是一种相对少用，也相对强烈的制裁方式。只有当相关人员的涉华言行已经严重损害中方利益、正常交往空间被对方持续压缩时，中方才会采取这样的手段。 现在对特奥多罗进行制裁，相当于中方已经觉得今后没有条件、没有必要再和他进行任何沟通。 这也说明，特奥多罗的问题，性质尤其恶劣。菲律宾在南海屡屡生事，特奥多罗作为国防部长，负有不可推卸的责任。过去几年，他站在涉华敏感议题的第一线。他宣称中国是菲律宾面临的 " 严重威胁 "，对中国进行攻击抹黑。今年的香格里拉对话会上，他更是大放厥词。与此同时，他不断制造新的对抗议题：｜｜2024 年，登上菲律宾非法侵占的中国南沙中业岛，为菲军设施开工站台；｜｜2025 年，在中国表示愿意率先签署《东南亚无核武器区条约》议定书的背景下，他却指责中国没有率先实现无核化。制裁特奥多罗意味着，中国正重点在对风险源头进行精准追责，制裁对象已经从外围推动者，逐渐进入决策链条本身。 无论职位多高、背景多深、关系网多庞大，只要持续对华挑衅、损害中国主权和安全利益，都不会成为例外。未来，如果还有议员、军方高层持续推动类似反华议程，同样存在被制裁的可能。「 谁破坏合作，谁终将自食恶果 」这次制裁的另一个特点，是有着强烈的威慑意图。中方决定，禁止特奥多罗及其配偶、子女入境中国内地和香港、澳门，禁止中国境内的组织、个人与特奥多罗及其配偶、子女进行任何交易、合作等活动。这并不是每次制裁都会采用的说法。表述的强化，核心在于威慑。当制裁真正触及个人及其最亲近的利益共同体时，曾经的错误言行就会变成现实负担。以往遭制裁的外国政客，一旦对华交易合作受限、名下在华资产冻结，依附其形成的政商圈子也会随之受影响，甚至是各方主动与其划清界限。对特奥多罗而言，也是如此。他真正重要的资产，从来不只是国防部长职位，还包括持续参与商业投资和资源配置的能力。一旦这条通道被切断，他赖以维持的政治影响力就会面临实质性收缩。特奥多罗常年混迹商界。 2014 年来，他先后担任菲律宾联合银行（BDO）的独立董事，矿业公司射手座矿业（SMI）的董事会主席以及地产企业阿尔法兰德（Alphaland）的独立董事，常年活跃在金融、矿业、地产等多个关键领域。他的家族也同样编织着这样的网络。 特奥多罗出身菲律宾老牌政治家族，父亲曾是菲律宾社会保障系统负责人，母亲曾是菲律宾议员，家族长期活跃于政商两界。他的长辈曾长期掌控菲律宾知名综合企业生力集团。这家公司业务覆盖食品饮料、能源基建等板块。这种关系网络意味着，他的每一次政策选择，都不仅影响一个部门，而会通过政商资本、利益集团不断放大。这也是这次制裁的重要信号。制裁的重点，不再只是让政客承担外交压力，而是让整个利益网络重新计算对华挑衅的成本。 对于危害我国主权、安全、发展利益的行为，中方还可以采取其他必要的反制措施。任何与特奥多罗所在的家族、资本网络保持深度关联的主体，都必须重新评估自己的选择。挑衅中国主权、损害中方核心利益，则需要付出越来越现实、具体的成本。「 谁绑架菲律宾，谁损害菲律宾 」第三个特点，藏在外交部的一句话里。这次，外交部发言人在例行记者会上答问时特别提到，正是特奥多罗这样一小撮人不负责任地肆意妄为，才会导致中菲争议激化、两国关系恶化，并最终损害菲律宾整个国家和人民的利益。以往在类似制裁场合，中方更多强调对方的错误言行损害中方利益，破坏双边关系。这一次，特别强调的是菲律宾国家和人民。 这意味着，中方正在主动区分菲律宾内部不同力量。要知道，中国过去不是没帮过菲律宾。但特奥多罗，却将中方一直以来的援助说成是所谓的 " 包装 " 和 " 欺骗 "。此次中方点名 " 菲律宾整个国家和人民的利益 "，就是在向菲律宾社会释放一个更加明确的信息：真正把菲律宾带向风险的，不是中菲合作，而是特奥多罗这样不断制造对抗的一小撮人。这也是中国制裁思路的一种变化，引导菲律宾国内重新评估对华关系。当反华立场开始影响发展利益时，菲律宾内部自然会形成新的制衡机制。从这个意义上看，制裁特奥多罗，并不是一个孤立动作。它既服务于维护国家主权、安全和海洋权益，也体现出中国制裁手段和思路正在发生新的变化。 未来，如果还有人继续挑衅中方主权，中方仍然可以从多个方向同步发力。今天，只是第一步。