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能源安全是关系国家经济社会发展的全局性、战略性问题。" 抓住能源就抓住了国家发展和安全战略的牛鼻子 "，2014 年 6 月 13 日，习近平总书记主持召开中央财经领导小组第六次会议，提出 " 四个革命、一个合作 " 能源安全新战略，为新时代能源发展指明前进方向、提供根本遵循。新时代新征程上，沿着习近平总书记指引的方向，我国加快构建清洁低碳安全高效的新型能源体系，推动能源供应链韧性和安全水平不断提升，正在走出一条符合中国国情、顺应全球发展大势、适应时代要求的能源高质量发展之路，为加快建设能源强国创造有利条件、夯实长远根基。强化战略引领 夯实能源安全根基5 月 27 日，我国渤海亿吨级油田垦利 10-2 油田群一期项目全面投产，油田原油日产量超 2800 吨，探明地质储量超 1 亿吨，是我国海上最大规模浅层岩性油田。加快油气增储上产步伐，持续筑牢能源战略安全底线。当前，美以伊冲突已持续百余日，全球能源贸易秩序遇到严峻挑战，我国能源供应平稳有序，经济发展彰显韧性与底气。进入新时代，我国已成为世界上最大的能源生产国和能源消费国，面临从 " 能源大国 " 向 " 能源强国 " 转变的迫切需要。2014 年 6 月 13 日，在中央财经领导小组第六次会议上，习近平总书记强调：" 面对能源供需格局新变化、国际能源发展新趋势，保障国家能源安全，必须推动能源生产和消费革命。"这次会议上，习近平总书记创造性提出推动能源消费革命、能源供给革命、能源技术革命、能源体制革命、全方位加强国际合作的 " 四个革命、一个合作 " 能源安全新战略，引领我国能源发展开创新局面。高瞻远瞩的科学谋划，为我国走好中国特色能源发展新道路提供清晰指引。推动能源消费革命，抑制不合理能源消费——通过实施能耗双控制度，构建立体化节能管理体系，创新市场化节能方式，推动重点领域节能提效，培育绿色能源消费新模式，能源节约和消费结构优化成效显著。2012 年至 2025 年，我国以年均约 3% 的能源消费增速支撑了年均约 6% 的经济增长，能耗强度累计下降超过 27%。推动能源供给革命，建立多元供应体系——大力推进化石能源清洁高效利用，提升油气勘探开发力度，推动油气增储上产，健全能源储运和调峰应急体系，能源供应的质量和安全保障能力不断提升。" 十四五 " 期间，我国能源自给率稳定在 80% 以上，能源消费增量 90% 以上由国内自主保障。推动能源技术革命，带动产业升级——构建起绿色能源技术创新体系，推动人工智能技术等与能源清洁高效开发利用技术的融合创新，大力发展智慧能源技术，能源产业链加快迈向高端化、智能化、绿色化。从一批 " 全球最大 "" 全球首座 " 能源工程建成投运，到智能微电网、虚拟电厂等新模式新业态蓬勃发展，能源科技创新不断实现新突破。位于辽宁省葫芦岛市的徐大堡核电站 1 号机组核岛钢制安全壳顶封头吊装作业现场（2026 年 2 月 10 日摄，无人机照片）。新华社发推动能源体制革命，打通能源发展快车道——持续完善能源法治体系，深化能源重点领域和关键环节改革，着力破除制约能源高质量发展的体制机制障碍 …… 一系列举措加快能源市场建设，能源治理效能持续提升。如今，能源法已颁布施行，" 管住中间、放开两头 " 的能源体制架构基本确立，全国统一电力市场初步建成，能源价格机制不断完善。全方位加强国际合作，实现开放条件下能源安全——持续扩大能源领域高水平对外开放，稳步推动共建 " 一带一路 " 绿色能源合作，积极参与全球能源治理，为共同推动可持续发展、助力构建人类命运共同体贡献中国力量。" 十五五 " 时期是加快经济社会发展全面绿色转型的关键期，也是实现碳达峰目标的决胜期。国家能源局负责人介绍，将深入践行 " 四个革命、一个合作 " 能源安全新战略，更好统筹发展和安全，兼顾当前和长远，到 2030 年初步建成新型能源体系，为能源强国建设夯实基础，支撑基本实现社会主义现代化取得决定性进展。推动能源转型 增强绿色发展动能清晨，四川成都市龙泉驿区的加氢站，满载工业零部件的氢燃料电池卡车陆续前来加氢，它们的目的地是数百公里外的重庆。" 成渝氢走廊 " 于 2021 年贯通并持续提质扩容，目前川渝两地共建加氢站 41 座、推广氢燃料电池车超 2000 辆。放眼全国，到去年底全国已有近 4 万辆氢燃料电池车 " 氢 " 装上阵，500 多座加氢站星罗棋布。这带来的不仅是更加清洁环保的风景线，更展现出加快推进能源转型的决心和行动。氢能重卡在陆海新通道重庆无水港顺利发车，西部陆海 " 氢走廊 " 正式投运（2025 年 4 月 14 日摄）。新华社记者 唐奕 摄顺应全球能源发展大势，我国贯彻落实能源安全新战略，推动能源发展方式逐步从资源依赖转向创新驱动。在供给端，优化能源结构，加快构建多元清洁、安全韧性的能源供给新体系。习近平总书记指出，" 传统能源逐步退出必须建立在新能源安全可靠的替代基础上 "。翻开我国能源发展的 " 绿色成绩单 "，非化石能源的可靠替代能力稳步提升。" 十四五 " 时期，我国风电光伏发电装机历史性超过火电装机。如今，从广袤的 " 沙戈荒 " 新能源大基地，到辽阔海域中的海上风电场，再到遍布城乡的分布式光伏项目，风能、太阳能发电成为清洁能源供给主力军。运维船舶行驶在国电投南通新能源有限公司如东 H4 海上风电场（2026 年 6 月 10 日摄，无人机照片）。新华社记者 季春鹏 摄与此同时，水电、核电、生物质发电等清洁电源多元发力，共同提升我国可再生能源供给比重。截至今年 3 月底，全国可再生能源装机达 23.95 亿千瓦，同比增长 22%，约占我国总装机的 60.4%。传统能源的支撑和兜底保障作用依然有力，并朝着更清洁高效的方向转型。现代化煤矿里，加速推进煤炭绿色智能开采与清洁高效利用；产油老区昼夜运转的抽油机旁，风机迎风旋转、成片光伏板整齐铺展，为油田提供清洁电能；昔日的废弃矿山、采煤沉陷区建起光伏电站，源源不断提供绿色电能 …… 新旧共生的工业新场景，见证传统能源转型的坚实步伐。新能源装机规模迅速增加，也带来更多不确定性，亟需提高能源系统韧性。应对新挑战，横跨东西、纵贯南北、覆盖全国的能源网络基础设施越织越密，深入实施煤电机组灵活性改造，合理布局天然气调峰电站，加快抽水蓄能电站建设，推进新型储能多元化发展，一系列举措推动增强系统灵活调节能力，更有力保障能源系统安全平稳运行。在甘肃省酒泉市拍摄的金塔多能互补基地 10 万千瓦熔盐塔式光热项目（2025 年 12 月 3 日摄，无人机照片）。新华社记者 范培珅 摄在消费端，全面推进能源消费方式变革，厚植能源绿色底色。习近平总书记指出：" 中国将统筹低碳转型和民生需要，处理好发展同减排关系，如期实现碳达峰、碳中和目标。"从建筑领域广泛使用太阳能热水器，到以电力、天然气等清洁低碳能源替代燃煤供暖等，终端用能电气化低碳化水平持续提升，生动践行 " 统筹低碳转型和民生需要 " 的发展要求。最新数据显示，国内市场每卖出 10 辆乘用车新车，就有超过 6 辆是新能源汽车。为满足新能源汽车走进千家万户带来的用电需求，我国实施电动汽车充电设施服务能力 " 三年倍增 " 行动，截至今年 4 月底，我国电动汽车充电基础设施总数达到 2195.5 万个。各地正在探索建设的零碳工厂和零碳园区，是 " 处理好发展同减排关系 " 的生动注脚。" 减排不是减生产力 "。依靠用能结构绿色低碳转型实现源头减碳，提升能源利用效率推动生产过程脱碳，借助数字化智能化水平完成智能控碳 …… 推动零碳工厂建设不仅是完成减排任务，更是形成以碳效率为核心的产业发展生态，加速我国产业创新链价值链升级，增强绿色发展新动能。" 十四五 " 以来，我国工业等领域单位产出能耗逐步下降的同时，电能占终端能源消费比重提升 4 个多百分点。一降一升的变化，见证我国能源消费结构稳步迈向绿色低碳。根据 " 十五五 " 规划纲要，到 2030 年，我国非化石能源占能源消费总量比重将达到 25%。加快建设清洁低碳安全高效的新型能源体系，将为我国能源安全和经济社会高质量发展提供坚强保障。深化改革开放 拓宽能源发展潜力国网山西省电力有限公司电力现货市场的监控屏幕上，实时显示着电价变化情况。随着出清周期缩短至 5 分钟，这里每天会产生 288 次实时电价。更精细的电价计算系统，是电力市场化改革深入推进的生动体现。在能源安全新战略指引下，我国充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，为我国能源高质量发展营造良好环境。市场和价格机制是能源体制机制改革的牛鼻子。深化改革破局，我国能源市场体系正在全面重塑。一组组数据，映照能源市场建设纵深推进：全国统一电力市场初步建成，市场注册经营主体突破 100 万户，电力市场交易电量占全社会用电量比重达 64%，活跃托运商数量增加至上百家，市场活力持续释放。一项项举措，推动能源价格机制加快完善：煤电、新能源上网电价全面市场化，创新单一容量制输配电价模式，完善分时电价机制，建立健全天然气上下游价格联动机制，优化煤炭中长期市场价格形成机制 ……按照有关部署，" 十五五 " 时期，我国将加快健全适应新型能源体系的市场和价格机制，充分发挥市场在能源资源配置中的决定性作用，创新完善市场价格形成和引导机制，进一步激发能源转型发展内生动力。开放实现共赢。能源领域高水平对外开放持续扩大，能源国际合作全方位加强。5 月 20 日，中俄元首签署《中华人民共和国和俄罗斯联邦关于进一步加强全面战略协作、深化睦邻友好合作的联合声明》，商定继续巩固发展全面能源合作伙伴关系，支持企业深化油气、煤炭、民用核能、可再生能源包括绿色电力证书等领域互利合作。如今，我国与世界各国能源合作的 " 朋友圈 " 日益壮大：与周边国家广泛开展跨境电网互联；稳步推动共建 " 一带一路 " 绿色能源合作，与 100 多个国家和地区开展绿色能源项目合作。加强能源标准化国际合作，累计发布能源标准外文版 500 余项；主办重要国际活动，发布《上海合作组织成员国元首理事会关于能源可持续发展的声明》《全球能源低碳转型发展 2030 苏州愿景》等系列文件 …… 我国全球能源治理角色实现从 " 跟随参与 " 到 " 主动引领 " 的转变。外国代表在天津港参观 " 智慧零碳 " 码头（2026 年 6 月 7 日摄）。新华社记者 赵子硕 摄不拒众流，方为江海。当前，全球能源格局深度调整，新一轮科技革命和产业变革加速突破，我国能源发展面临内外部深刻复杂变化。加快能源转型事关长远、意义重大。面向 " 十五五 "，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国锚定能源强国战略目标，以变革之能、创新之力深入实施能源安全新战略，加快构建新型能源体系。清洁低碳、安全高效的能源发展新画卷正徐徐铺展，为推进中国式现代化建设提供更加坚实有力的能源支撑，注入更加澎湃持久的发展动能。文字记者：王悦阳、王劲玉、张海磊海报设计：李梦帆

不久前，有职场博主指出，一些大厂按超出岗位实际编制的人数招聘员工，又在转正时裁掉一定比例的人。相关话题登上热搜后，不少名校校招生在社交媒体自述，转正前遭遇大厂批量裁员，没有赔偿，还失去了应届生身份，有人至今没找到新工作。211 硕士林朗就是其中一员。他通过层层筛选进入一家风头正盛的茶饮巨头，是某省会城市唯一入选的校招生。和他同批次入职的还有 100 多个应届生。但在日常加班和单休之外，领导明里暗里提到，转正可能会卡人。为了争取转正名额，校招生们开始内卷，一位双非本科生甚至在试用期里完成了 200% 的 KPI。文丨罗晓兰编辑丨王之言转正答辩几天后，部门领导和 HRBP 找到林朗，要开个小会。他们通知他，" 答辩没通过，不能够胜任（这个岗位）。" 错愕之下林朗追问原因，领导先讲了一些车轱辘话，说几位老师给他打了 80 分以下，衡量标准是部门沟通能力和软件应用能力。这些理由无法说服林朗，他一直觉得跟同事处得不错，又是在部门负责软件开发。为了转正答辩，他连着半个月加班加点做 PPT，有时弄到凌晨两三点，前后改了三五版，先给带教师父看，再试讲。后来他意识到，答辩只是形式和借口，一切早就设计好了。林朗非常看重这个工作机会。这是一家茶饮集团，新型大厂，上市公司，处于出海的扩张期。去年，集团首次大批招聘校招生。林朗是某 211 院校 2025 届硕士毕业生，对于他这样零工作经验的年轻人来说，想进大厂，校招是唯一的机会。若是以后想通过社招进，门槛更高，竞争压力也很大。林朗学环境设计，这个专业主要对口建筑、房地产行业，同学大多转行了。林朗拿到的 offer 不算少，包括军工企业、高校和独角兽设计公司。他咨询了一圈，同门和导师都觉得这家大厂不错——毕竟高校哪都有，大厂却是稀缺品。为此，他历经 3 次面试，以 1/10 左右的比例应聘成功，是他所在南方省会城市唯一的入选者。月薪不到 9k，合同签了 3 年。●   林朗同批校招生收到的某大厂 offer。讲述者供图原本，他以为转正会很安稳。不少同期入职的应届生，因为工作高压陆续主动离职，再裁就没人干活了。而且，他处于校招生 " 学历鄙视链 " 的上游——同批次招进来的 100 多个应届生里，学历要求至少是一本本科。培训时大家一交流，都知晓了彼此的薪酬——按学历划分出三六九等——海归即使是东南亚水硕也位次最高，下来依次是 985/211 硕士、双非硕士、双非本科，每个等级间月薪相差 500-800 元。被裁后，林朗发现，高学历并不是转正的 " 免死金牌 "。同组 3 个校招生中，他学历最高，成为唯一转正被卡的人。隔壁组被裁的女生 985 毕业，在大部门里学历最好。林朗后来多方打听，又结合校招生群里的人数变化，估算这次转正时，集团至少裁了 30% 应届生。今年春天，词条 " 怪不得公司一边招人一边裁员 " 登上热搜榜，有职场博主指出，一些互联网大厂和科技公司按超出岗位实际编制的人数招聘员工，设定 KPI 考核，包装成末位淘汰，等转正时再卡掉一定比例的人。视频在短视频平台点赞 30 多万，引发热议，不少 2025 年应届生自述，在今年元旦前后被批量裁员。他们自称 985、211 毕业，进入大厂后努力适应内卷，完成 KPI，没想到转正被卡，后来听说这是 " 养蛊式招聘 " 和 " 赛马 "。IP 地址显示为北京、浙江、上海、广东等地，有人称前司 10 人的工作量招了 15 人诱导内卷，有 4 人编制的岗位招了 20 人，还有应届生被大厂坦诚告知 " 就是要多人争一个 HC（人头数）"。去年 211 毕业的徐子清，对此感知明显。他在试用期被某大厂裁员，同公司被裁的校招生，光他认识的就有十几个，涉及多个岗位。在社交平台上公开这一经历后，他陆续收到一百多个网友的私信，他们都有相似遭遇，提及的前司涉及不少头部大厂。徐子清是通过内推、提前批应聘上这家大厂的后端开发。按他的规划，他计划在大厂待上两三年，再把这个 title 作为绝佳的跳板，去其他城市找一份慢节奏的工作。他来自北方农村，大一就明确了要进大厂。从其他专业转到计算机后，他不满学校老师还在使用 20 年前的 PPT，课余时间都用来自学算法、数据库，写代码。他瞒着学校旷课去实习，晚上下班做自己的项目，周末做作业，在除夕夜的鞭炮声中打开电脑，背面试常问的八股题。进大厂，是这些名校生的共同目标。我们接触的多位校招生来自计算机、经济学、设计等专业，他们在填报志愿时以高分盲目下注了当年的黄金行业，朝夕间风光不再。再加上考公考编激烈，大厂成了当下的最优选择——高薪，还能为未来的职业发展铺好路。被裁之前，徐子清已经连续加班 10 天。持续的高强度工作导致他身体出现不适，答辩那天，进行到 30 分钟时，他在座位上突然头晕，勉强回应提问。答辩一结束，又马上赶去干活。他心里想，要不然把我裁了吧，受不了了。12 月底的一天，领导将他叫到会议室。徐子清回忆，10 多分钟里领导说的每个字、每句话他都认识，放在一起就不知道是什么意思了。后来，领导说：" 几位评委对你的答辩结果都表示‘弱支持’。"待的时间太短，徐子清还没学会大厂黑话，心里琢磨，" 弱支持 " 到底是支持还是不支持？直到领导说，你可以投投简历，徐子清一下明白过来。他很生气，觉得自己过于天真。为了不占用裁员名额，HR 让徐子清主动辞职。但在他提交离职申请的同一天，公司还是明面上让他通过了转正考核，发来一封 " 欢迎 " 邮件。多位校招生提到，面试时有 HR 承诺百分百转正，签合同时却出现了试用期会卡人的相关条款。不过，那时他们以为，这是小概率事件。直到入职后，风声渐渐传来，转正可能会裁员，且多大比例不确定，标准也模糊。" 应届生身份 "，开始笼罩在 6 个月的试用期里。他们都清楚这个身份的重要性。不仅国企、央企、大厂等设有专门面向应届生的招聘，体制内招聘也明显倾斜，今年国考 67% 的职位仅限应届生报考（注：数据源自华图教育）。这个身份还能享受到落户、住房等方面的政策优惠。但在许多地区或单位，缴过社保就不算应届生了。这意味着一旦无法转正，他们就失去了 " 新手红利 "。另一端，公司管理者也基于此精准施压。领导不时敲打一句：要是转正被卡，失去了应届生身份，你们还能去哪里找新工作？在微妙的氛围里，他们 " 主动 " 卷了起来。在林朗的记忆里，同组的两个男生一入职就开始内卷。其中最卷的是一个双非本科生，部门 KPI 是每月画 20 套图，他画了 40 套——部门内部都说，他几个月画的图，顶老员工一年的量。但光追求速度，设计图质量差，也没人阻止，绝大多数领导甚至当众夸奖他。林朗觉得，这是在 " 鼓励恶性竞争 "。他们三人是午饭搭子，餐桌上聊的多是工作，这位男生有次说周末单休，还来公司加班出了一套图。另一个双非硕士即使完成了 KPI，还是被领导对比批评。被卷得崩溃，他找带教师父诉苦，央求帮忙多要些项目。入职时他们被告知表现好的话，" 转正时可能有涨薪的机会，可能是 500 块，可能一两千，到时候看情况 "。但部门大概率只有一个涨薪名额。那个本科生是外省人，月薪在最低一档，6k 多，住得离公司很远。站在部门同期薪酬顶端的林朗，开始担心被比下去。师父劝他稳一点，把基础打扎实。林朗说，因此三人中他画图质量最好。这种求稳的步子，在转正前一个月彻底打乱。几个老员工都指导他多冲冲 KPI，量化标准得亮眼，领导能一眼看到你做了什么工作。已经迟了。另两个男生卷出了各自的赛道，在林朗的表述里，本科生四处抢活，拼命干完派发的任务马上找领导要新的图，不经带教老师和直属领导过审，直接跳级找上级；双非硕士主动揽活之余，尽力跟领导搞好私交。林朗也跑去要项目，每天主动加班到深夜，把 KPI 总量冲得和双非硕士一样。但被裁时，公司全程没提 KPI。而另外两个男生都转正了。内卷让年轻人之间气氛尴尬。有次双非硕士跟林朗抱怨，涨薪名额肯定是另一个男生的，快哭了。隔壁组也内卷，有女生把不愉快放到了台面上，彼此间不讲话。●   林朗曾经的工位和工牌。讲述者供图校招生的人数足够多，成为支撑内卷的基本盘。一位同样被卡转正的 2025 届 985 女生告诉我们，她在某互联网一线大厂每天至少工作 10 个小时，没有指导，被带教骂 " 蠢死得了 "。有人稍微反抗，被威胁 " 我们校招生这么多 "" 不要以为你是校招生就安全了，我们有淘汰机制 "。由于人员流动率高，岗位从去年开始扩招，2026 届甚至一个小组有 14 个校招生 HC。林朗选择接下这家茶饮巨头的 offer 时，已经做好了卷的准备。在互联网上成长起来，他和很多 00 后一样，深知社会竞争激烈。但比起前辈，他们不再期待改变命运，因此只接受适度的 " 卷 "，想同时稍微拥有生活。只是，进入大厂后，" 卷 " 速完全不受他们控制。北方人徐子清入职前专门在网上搜索过，要进的大厂相比起头部几家大厂 " 没有那么卷 "，尤其是他们部门。他上班后才发现 " 卷得太恐怖了 "。一天工作 12、13 个小时，午餐只能随便 " 扒拉两口 "，回来继续干活。额外的活也多，徐子清说，后端把前端的活干了，自己在周末或晚上抽空学。那几个月，他干得头晕，有同事加班到凌晨，不时心脏难受。领导却对每个人说，" 我对你有些失望，希望你能再努力一下 "。大厂犹如一台高速运行的洗衣机，一旦进去，他们期待的 " 适度卷 " 只会越来越快。没人敢停下，更不敢主动辞职。关上 " 洗衣机 " 的盖子，外面的世界是未知的，被甩出去，还能找到下一份体面的工作吗？也有人越转越快，以为这样就安全了。林朗的同期、在另一个部门的蔡琪，历经同岗位多人被裁，在试用期甚至帮公司在海外开起两家门店，最终也没能侥幸。蔡琪以管培生的身份应聘成功，后来他发现，根本没有 " 培训 "。他自嘲，连螺丝钉都配不上，而是 "U 盘 "，即插即用。入职两个多月，他轮岗了 3 个岗位。在新部门刚待了 6 天，他就被领导派去单独找供应商谈判，核价时谈崩了。" 太快了，有点给我打懵了。" 还在做最后一轮的报价，蔡琪又被叫到新岗位，只待了半天，还没开始学习，HR 又找来，直接让他定岗。一个老员工辞职了，蔡琪去接替 " 救火 "，理由是他表现突出，且是男性，抗压能力强。这个岗位很核心，负责部门重点项目，蔡琪暗暗开心，觉得是公司器重自己。结果，蔡琪最多时同时推进 42 个项目，加班是常态，中午吃饭时付钱，打开手机，还是早餐买包子的付款界面。项目历史遗留问题多，各部门标准不同，推诿，全靠他这个应届生去沟通，他崩溃得偷偷哭了好几次。他甚至要独自开办海外门店——任务难度完全超出一名应届生的能力。领导总是嫌慢，不停施压。最紧迫的时候，供应商还在办理开店证件，为了赶时间，货物先走海运在海上漂，再要求供应商在货船抵达港口前办好证件。蔡琪还是 " 咬 " 下来了——门店终于从无到有，开了起来。在蔡琪转正前，公司社招来一位前外企员工，每次出问题都能提供前司的处理经验，显然比蔡琪更有实用价值。转正答辩一个月后，蔡琪被告知能力不足，也被裁了。林朗、蔡琪和隔壁组的 985 女生，在转正被裁时，都去要过赔偿，期望获赔至少半个月的工资。公司明确拒绝，说你们要闹的话，等以后背调时 " 我们对（背调）内容可能就不会负责了 "，回忆起来林朗连连苦笑。最终，大家都放弃了，包括法务部的应届生，都在 3 天后离职。多位校招生表示，谈判赔偿几乎不可能。社交平台上，少有人走法律途径，也不敢公开公司的名称。有双一流文科女孩在一家女装企业做管培生，结果是去卖场卖衣服，刚校招一个月被辞退，她想录音维权，被抢了手机，领导还嘲讽 " 你去报警啊 "。女孩哭了两个小时，向领导道了歉。相比之下，在北方某大厂的徐子清算是幸运者。他要赔偿，HR 除了提到背调，也说律师费贵，流程长。另一个威胁的点是 " 背（低）绩效 " ——大厂普遍实行末位淘汰制，强制筛选出低绩效者给予劝退或裁员等惩罚。徐子清说，这意味着当月 " 一毛钱没有 "，还担心银行流水上能看出来，影响他找新工作。为了纾解被裁校招生的情绪，这家大厂提出可以再干一个月。徐子清谈判到少上几天班，拿一个月的工资。交接完工作，所有群都把他踢了出来。那些天在公司没事干，徐子清偷偷上网发帖，写长文记录被裁的详细过程。很快，他积攒了一千多粉。HR 找来几回，让他注意言辞，他就把写明公司名称的评论和帖子都删掉了。有网友猜到公司，他不否认也不承认。有人私信他，自称是该大厂 2026 届校招生，咨询他是否值得去，他如实相告：你那个部门不行，整个公司也在大裁员 …… 徐子清说，他因此劝退了好多人。更多的大厂校招生，关心的则是他为什么被裁，怎么避免。按徐子清的理解，能力不达标只是裁员借口，真正原因在于不够卷。公司结构调整 / 业务收缩也是重要因素。还可能存在企业套取地方政府的 " 吸纳应届生就业补贴 "，或是被动完成应届生招聘指标，因此招聘时扩充了人数，等转正时再裁掉一部分。媒体报道及法院公开资料显示，这并非个例。2020 年 1 月，杭州一家互联财务管理公司的负责人，为了骗取当地政府对新引进应届高学历毕业生的补贴，组织员工在网上通过中介购买应届生个人信息，为其代缴社保、制造虚假在杭工作证明，再使用公司账号冒领补贴，并从中收取高额服务费。2022 年至 2023 年间，南昌多名人员获取大学毕业生身份信息，并通过代缴社保，为不符合申报条件的人员提供虚假证明材料，伪造大学生在南昌就业的假象，骗取当地人才补贴款。根据南昌市红谷滩区人民检察院 2024 年 12 月通报，该院办理的骗取人才补贴系列案共 7 件 31 人，涉案金额 1906 万元。今年春节后，徐子清开始找工作，几个月里沟通了两千多个职位，投了上千份简历，有时一天要面试好几家。被问到离职原因，他只说公司年度大裁员，但半年的工作经验，还是让一半的沟通没了下文。●   徐子清的招聘软件截图。讲述者供图他听说有女同事被裁后至今没找到工作。还有人入职前的背调没找前领导，被对方得知后直接打电话到新公司，搅黄了工作。社交平台上，他的后台还是不断涌来新消息。私信最多的，是和他一样的出局者，哭诉怎么办。共同的焦虑是应届生身份没了。这是最现实的阻碍。今年春天，林朗放宽求职意向，往各行各业海投简历。家里要求他投央国企，他发现基本都是 2026 届校招，小部分社招投简历全无下文；大公司的招聘页面设置了校招和社招两个入口，但校招毕业时间卡得死，在系统上选择 2025 年 9 月之前，根本无法投递简历。社招多要求至少 2-3 年的工作经验，林朗托人内推，也没辙。同样被裁的蔡琪，决定还是在大厂再干个一两年。他投了两家头部大厂，一家面到二轮，一家到了终面。他觉得，大厂 title 的确为他的履历添了彩，帮他 " 叩响了很多大厂的大门 "，但这两次面试还是失败了。被问起上一份工作的离职原因，他说是自动离职，组织架构有变化。他后来听说，他们那批校招生是茶饮大厂内部斗争的牺牲品——推行校招生招聘的人力老大空降过来，被抱团的 " 守旧势力 " 给针对了。未来陷入不确定，隐忍和内卷换来的却是履历上多了 " 污点 "，以及一路以来信奉的考学、进大厂的路径突然截断，他们感受到巨大的被辜负感。徐子清十分后悔，大学太卷，浪费了大好的青春，还不如多跟朋友去吃喝玩乐。●   徐子清离职当天，撕碎工牌纸。讲述者供图徐子清的大厂滤镜彻底破碎，今年 5 月，他入职了上海的一家 AI 公司。他从开始面试，就在查新公司上市没，细致地阅读财报，看是否有融资压力，短期内有没有裁员的风险。被裁的恐惧笼罩着这些年轻人。多个校招生都提到，他们坚决不再找试用期半年的公司。要是再被裁，履历上的 " 污点 " 就成片了。林朗找新工作时，已经不敢相信公司的宣传了。求职无望时，他在校友群里倾诉，一个学长给他推了一个工作机会——世界 500 强公司，采购岗，但公司在印度尼西亚。作为独生子女，父母表示反对，但其他国内的工作机会看起来也 " 卷 "，待遇还不如这个好。他离开后，他同组的两个男生不敢再提涨薪的事。林朗仔细问了学长，那边双休，8 小时工作制，当地人松弛，加班会有意见。公司包食宿，还有食堂，他决定多攒点钱，以后回老家买房，打造个爱好者基地——他喜欢军工，在社交平台有上万粉丝，在大厂时忙得都断更了。看蔡琪也找不到工作，林朗顺势 " 捞 " 了他一把。两人一起去东南亚。手续办下来，已是夏天，蔡琪比他早到，托他带条毛巾过去，说那边轻工业不行，毛巾要人民币 30 块一条。（应讲述者要求，文中人物均为化名。）