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AI 引爆存储超级周期,企业的薪酬激励制度也冲击着大众的认知。近期,关于 "SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币 " 的消息在社交媒体疯传,还有传闻称这一 " 天价分红 " 将涵盖门卫、司机和前台等所有岗位。事实上,引发热议的 610 万元并非 SK 海力士已发放给员工的奖金,而是基于机构对公司业绩预测做出的前瞻性推算。去年 9 月,SK 海力士已达成新的劳资协议:将营业利润的 10% 作为员工绩效奖金。根据国际投行麦格理证券预测,SK 海力士 2027 年营业利润将达 447 万亿韩元。按营业利润的 10% 和去年年末约 3.5 万名员工总数简单计算,分红总规模将达到约 44.7 万亿韩元,人均可发放奖金约 12.9 亿韩元,也就是 610 万人民币。但这笔高额奖金能否兑现,仍高度依赖于未来两年 AI 市场是否能维持高速增长,以及 SK 海力士能否在竞争中持续保持超高毛利。相比未来的奖金预测,在今年年初时,SK 海力士已经发放了金额达 4.72 万亿韩元、惠及约 3.5 万名员工的绩效奖金,人均约为 1.4 亿韩元,折合人民币约 65 万元,奖金涵盖正编员工。在韩国社交媒体上,SK 海力士的员工工服被调侃为 " 相亲神器 ",该公司员工成了韩国婚恋市场 " 香饽饽 "。一位熟悉韩国企业的人士告诉记者,在韩国匿名职场社区网站 Blind 上,关于 SK 海力士的奖金讨论不少。奖金金额的多少并非 " 大锅饭 ",主要取决于相关部门以及个人绩效、职级等多重因素,如生产和研发岗的奖金标准不一样。此外,一些韩国企业包括门卫、司机、清洁等服务性岗位可能是通过外包劳务公司的形式运作。不久前 SK 海力士发布的第一季度财报显示,营收 52.58 万亿韩元,同比增长 198%;营业利润 37.61 万亿韩元,同比暴增 405%,已接近去年全年营业利润的 80%。营业利润率高达 72%,超过了台积电和美光。SK 海力士高管表示,尽管第一季度通常是季节性淡季,但由于加大了对人工智能基础设施的投资,强劲的需求依然持续。目前 DRAM 库存已降至历史低位,也就是产品产出后立即发货,几乎没有库存空间,同时所有客户的 HBM(高带宽内存)需求都无法完全满足,供应紧张局面将贯穿全年。韩国 KB 证券将 SK 海力士 2026 年营业利润预期上调至 251 万亿韩元,2027 年进一步上调至 358 万亿韩元,较此前预期分别增长 42% 和 55%。按照 10% 的比例和约 3.5 万员工计算,未来两年员工人均拿到的奖金分别是 7.17 亿韩元(约合人民币 335 万元)和 10.23 亿韩元(约合人民币 478 万元)。SK 海力士并非没有挑战。该公司正在建设半导体产业集群,意味着巨额资本支出压力;它深度绑定单一 AI 巨头,带来了客户高度集中的市场风险;此外,韩国国内对 " 大企业垄断超额收益 " 的质疑声正在抬头。但激进的员工激励策略背后,核心考量在于半导体行业的人才防御与士气提振。半导体尤其是 HBM 领域的竞争,本质上是顶级研发人才与高精度工艺工程师的效能竞争。目前,它的竞争对手已经感受到了压力。同为韩国存储巨头的三星电子,因 SK 海力士分红策略的调整刺激,导致了三星内部研发人才的流失与工会矛盾的激化。眼下三星电子因利润分配问题与工会陷入纠纷,一场罢工风波正在酝酿。
" 要把培养国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。"—— 2021 年 9 月 27 日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调5 月的上海,暖风轻拂,梧桐缀绿。在黄浦江西岸约 6 万平方米的 " 模速空间 " 里,创意与灵感持续碰撞,一个属于人工智能的未来正在悄然生长。" 人工智能是年轻的事业,也是年轻人的事业。我们正在全面推进强国建设、民族复兴伟业,正是年轻一代展示才华、大显身手的好时候。实现中华民族的伟大梦想,寄希望于年轻人。"2025 年 4 月,习近平总书记来到上海 " 模速空间 " 大模型创新生态社区,同现场青年创新人才亲切交流。今年 4 月 30 日,习近平总书记在加强基础研究座谈会上强调:" 源源不断培养基础研究后备力量 "" 坚持任务牵引、以老带新,大力扶持青年人才 "。在五四青年节到来之际,习近平总书记回信勉励中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖获奖者代表,指出 " 把个人追求融入国家发展大局,立足各自岗位不断创造新业绩,在新征程上贡献青春力量 "。关怀与远见,引领青年成长成才。青年科技人才处于创新创造力的高峰期,培养用好青年科技人才,对加快实现高水平科技自立自强、建设科技强国和人才强国意义重大。习近平总书记指出:" 要把培养国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。"从清华大学博士毕业后,夏立雪与团队共同创办上海无问芯穹智能科技有限公司,投身人工智能行业,如今他 35 岁。" 当时入驻‘模速空间’,最打动我们的是便利的创业环境和独特的产业生态。" 夏立雪说," 在这里,上下楼就是上下游,全方位产业链要素自然流动,极大降低了企业间的协作成本。"近年来,上海市先后实施多个鼓励青年人才创新的项目和计划,在市级重大科技专项中明确青年牵头比例。2025 年,上海市科委推出 " 先锋者计划 ",鼓励 35 岁以下青年科技人才自主提出创新主题并主导高风险、高价值赛道的发掘与推进。青年代表未来,青年创造未来。放眼神州大地,支持青年科技人才的土壤愈加丰沃。更多的信任,让聪明才智充分涌流。" 我可以根据科研的现实需求,自主招聘团队成员,选择和调整科研任务技术路线,自由支配科研经费 ……"37 岁的广东深圳湾实验室分子生理学研究所特聘研究员张浩岳,专注于染色质三维折叠的动态形成过程、机制等,研究成果此前在国际顶尖学术期刊上发表。更好的帮助,让青年才俊放手干事。中办、国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》;财政部会同相关部门不断扩大经费包干制范围,赋予科研人员更大经费使用自主权。从清华大学毕业的谢俊,此前入职北京市怀柔区一家科研机构,两天就申请到一套免费周转住房," 拎包入住 "。" 减轻了生活压力,还不用通勤奔波,让我有更多精力投入科研工作。" 谢俊说。北京市发布《关于进一步支持青年人才创新创业的若干措施(试行)》,从生活保障、创业支持、人才培养等方面给予政策支持;广东省实施 " 百万英才汇南粤 " 行动计划,汇集五 " 有 " 三 " 好 " 政策包 ……更有力的支持,让 " 千里马 " 跑得更快。困扰科研人员的 " 唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项 " 倾向,正逐渐被以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系取代。不拘一格降人才,充分激发科技创新活力。" 揭榜挂帅 "" 定向委托 "" 赛马制 ",让更多青年科技人才在科研攻关、成果转化中崭露头角。在浙江良渚实验室协调下,36 岁的良渚实验室研究员王永成顺利对接医院资源,解决了获取临床样本的关键问题。如今,他牵头开发的新一代微流控单细胞测序技术,已走向临床应用。" 能在这么短的时间里,让研究项目从实验室走向市场,超出了我的想象。" 王永成说。" 十四五 " 时期,国家重点研发计划 45 岁以下青年科技人才担任项目负责人的比例为 43.3%;国家自然科学基金 80% 的项目由 45 岁以下的青年人承担。今年是 " 十五五 " 开局之年,青年建功正当其时:把个人追求融入国家发展大局,胸怀远大理想、矢志拼搏奋斗,不断书写无愧于时代和人民的青春华章。
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